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师德建设综述

(2017-2018年度)

在创建文明单位,打造和谐校园的过程中,倡导崇高师德,注重素质提升始终是东南幼儿园教师队伍建设的首要任务。

首先,东南幼儿园成立师德建设领导小组和师德考评工作小组。小组成员以党支部书记、园长为组长,工会主席为副组长,副园长、教师代表为组员,坚持做到师德建设园长负责制,组织定期和不定期的师德师风督查。

其次,东南幼儿园以党、政、工、团统筹协调为主要管理方法,围绕师德建设,开展了形式多样的活动,提升了教师的参与率和受益率。

同时,为了将师德建设落到实处,本园把师德工作作为考核、奖惩的评定标准之一。每年以家长问卷调查为手段,客观公正地对教职工进行一次师德考评,并以此作为教师年度工作考核、职务聘任、晋职、评优、评先、选拔干部等方面的重要依据,实行师德一票否决制。

第三,工会负责全园教师的师德教育活动。工会积极发挥自己的职能,每年会根据教师事迹情况组织教师进行师德大讨论活动,让教师们的活动中根据自己的实际工作谈谈自己对师德形象的认识,思考怎样从自身做起践行良好的师德。教师们通过师德征文活动、师德讨论活动加深了自己对师德素养的重要性,从而能够更好地鞭策自己,努力做孩子们喜欢、家长满意、社会满意的负责人的幼儿教师。

一直以来,我们幼儿园都非常注重营造一个和谐的园所氛围。我们幼儿园的每一位老师都本着“一切为了孩子,为了孩子一切”的原则,全心全意的投入到工作中去,得到了家长及社会的高度认可。和谐的师生关系的教育特点在于平等、民主、活跃和朝气蓬勃,我们幼儿园的每位教师真正以幼儿发展为本,为幼儿创设良好的物质、心理环境,创设和提供展示的机会和舞台,尊重每一位孩子,让他们在不断地探索中学习、大胆自主地表现与表达,力争在各个方面都有最大幅度的提高。

东南幼儿园的师德建设已经形成以学习为主导,以活动为抓手,以制度为约束,以考评为手段,以激励为动力的特色,在师德师风调查中家长的满意率达到了100%

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